Mit steigender Produktionskomplexität wächst auch die Bedeutung von Skills, Zertifizierungen und Arbeitsplatzfreigaben. Wer darf welche Maschine bedienen? Wer kann an welchem Arbeitsplatz eingesetzt werden? Welche Qualifikation läuft aus? Und steht zum benötigten Zeitpunkt überhaupt eine geeignete Person zur Verfügung? Werden diese Fragen manuell beantwortet, entstehen schnell Engpässe und hoher Abstimmungsaufwand.
- Produktionspläne können aufgrund fehlender Personalkapazität nicht umgesetzt werden
- Personalbedarf und Personalverfügbarkeit werden getrennt geplant
- Engpässe werden erst kurzfristig sichtbar
- Abwesenheiten führen zu ungeplanten Umplanungen
- Überstunden und kurzfristige Personalverschiebungen nehmen zu
- Produktionsplaner haben keine verlässliche Sicht auf verfügbare Workforce Capacity
Von der Qualifikationsmatrix zum umsetzbaren Personaleinsatz
MCP Workforce Management macht Qualifikationen direkt für die operative Planung nutzbar.
So funktioniert Qualification-based Workforce Assignment
Die MCP Module für Qualification-based Workforce Assignment
Qualifikations-management
Bildet Mitarbeiterqualifikationen, Qualifikationsstufen und Arbeitsplatzanforderungen strukturiert ab.
Personaleinsatzplanung
Verbindet die Qualifikationsinformationen mit dem tatsächlichen Produktions- und Personalbedarf.
Shopfloor Monitor
Unterstützt die operative Umsetzung und schafft Transparenz über die tatsächliche Ausführung.
- höhere Qualifikationsabdeckung
- bessere Nutzung vorhandener Skills
- weniger manuelle Qualifikationsprüfungen
- schnellere Reaktion auf kurzfristige Ausfälle
- geringeres Risiko ungeeigneter Mitarbeiterzuweisungen
- höhere Umsetzbarkeit der Produktionsplanung
Integration statt Insellösung
Qualifikationsbasierte Personaleinsatzplanung muss nicht bei einem bestimmten Produktionsplanungssystem beginnen.
MCP Workforce Management kann Produktionsanforderungen aus bestehenden ERP-, APS- oder MES-Landschaften übernehmen und mit Workforce- und Qualifikationsinformationen verbinden.
Sind Qualifikationen ein Engpass Ihrer Produktion?
Je stärker Arbeitsplätze, Maschinen oder Tätigkeiten bestimmte Skills und Zertifizierungen voraussetzen, desto wichtiger wird die systematische Verbindung von Qualifikationsmanagement und Personaleinsatzplanung.